红网南岳站10月14日讯(记者 邓灵杰 通讯员 刘佩君)为贯彻落实区纪委、区监察局《关于印发<关于在区直有关单位开展重要岗位效能监督的方案>的通知》文件精神，区发展和改革局对2013年该局中心工作及重要岗位“多形式”进行效能监督，取得了较好的效果。

　　为认真抓好重要岗位效能监督工作，该局积极拓展监督方式，根据被监督人工作实际情况，多形式开展监督工作。一是认真抓好“两查四定”。根据工作实际，对业务股及股长组织进行了“两查四定”，两查即查廉政风险点、查存在的效能问题;四定即定效能监控点、定监督负责人、定监督措施、定监督目标。二是开展效能评议。每月月底或下月初，组织行政相对人、全体干部职工召开评议会，对被监督人一个月工作情况开展评议。三是公开公示。制作重要岗位效能监督公示牌，将被监督人岗位职权、年度工作目标、每月工作开展和落实情况、下月工作计划等内容张贴于公示栏中，进行公布。四是开展民主测评。组织行政相对人、全局干部职工对被监督人进行不记名测评，将测评结果作为重要岗位监督活动一项结论性依据。五是书面述职。被监督人和其分管领导分别写出述职报告。

　　“多形式”岗位效能监督的实施，有效地促进了发展改革工作及其廉政建设的开展。

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